{"id":5095,"date":"2021-03-03T13:41:12","date_gmt":"2021-03-03T18:41:12","guid":{"rendered":"http:\/\/maghreb-canada.ca\/?p=5095"},"modified":"2021-03-03T20:27:13","modified_gmt":"2021-03-04T01:27:13","slug":"france-ces-femmes-voilees-sacrifiees-sur-lautel-de-la-laicite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maroc-canada.ca\/?p=5095","title":{"rendered":"France : Ces femmes voil\u00e9es sacrifi\u00e9es sur l\u2019autel de la la\u00efcit\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"FV\"<\/a>Plusieurs entreprises sous traitantes et sans scrupule, ont trouv\u00e9 le bon filon en embauchant des jeunes femmes voil\u00e9es et dipl\u00f4m\u00e9es pay\u00e9es au smic.<\/p>\n

(Cr\u00e9dit Photo : flickr.com<\/em>)<\/p>\n

Ces derni\u00e8res n\u2019arrivent pas \u00e0 d\u00e9crocher du travail \u00e0 cause du foulard, et souvent quand elles passent un entretien en Visio, Skype, teams, ou sur d\u2019autres supports, elles re\u00e7oivent un retour n\u00e9gatif, par le recruteur qui va les \u00e9carter par cette phrase magique\u00a0: \u00ab\u00a0 Malgr\u00e9 la qualit\u00e9 de votre CV, votre profil ne convient pas au poste<\/i>.\u00a0\u00bb Alors que la vraie raison est le port du foulard.<\/p>\n

Je suis b\u00e9n\u00e9vole dans une association, et c\u2019est au sein de cette derni\u00e8re que j\u2019ai fait la connaissance de \u00ab L\u00a0\u00bb qui m\u2019a parl\u00e9 de ces entreprises qui embauchent des jeunes femmes voil\u00e9es sans mod\u00e9ration.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u00a0\u00bb m\u2019a donn\u00e9 les coordonn\u00e9es de cette entreprise situ\u00e9e dans la banlieue sud de Paris, et m\u2019a arrang\u00e9 un rendez vous avec une de ses connaissances qui y travaille.<\/p>\n

Le jour \u00ab\u00a0J\u00a0\u00bb je me suis rendu \u00e0 cette entreprise juch\u00e9e dans une banlieue\u00a0 aux mille tours, semblables \u00e0 des boites d\u2019allumettes. Elles sont occup\u00e9es par les noirs \u00e0 80%, et le reste, par des indiens et des Maghr\u00e9bins.<\/p>\n

Arriv\u00e9 \u00e0 l\u2019accueil, mon contact \u00e9tait \u00e0 l\u2019heure, elle m\u2019attendait avec un badge visiteur.<\/p>\n

Au premier \u00e9tage il y a le bureau de son Manager qui donne sur un \u00e9norme open space<\/i>, o\u00f9 fleurissent des centaines de jeunes femme voil\u00e9es, quelques quinquag\u00e9naires, et une vingtaine de jeunes de banlieue, des noirs et des Maghr\u00e9bins, et quelques blancs perdus dans la masse.<\/p>\n

Le Manager, une quinquag\u00e9naire qui travaillait jadis dans la restauration et qui ne poss\u00e8de m\u00eame pas le bac, me salue de loin, coronavirus oblige. Son sourire narquois et forc\u00e9, \u00e9tait visible, gr\u00e2ce \u00e0 ses rides qui se contractent sous son masque. Elle me fait des \u00e9loges sur mon contact que je nommerai \u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb. C\u2019est quelqu\u2019un de s\u00e9rieux qui ne s\u2019absente jamais, toujours \u00e0 l\u2019heure, et qui traite surtout\u00a0 le double de dossiers que ses coll\u00e8gues. Elle va la nommer superviseuse avec une centaine d\u2019euros de plus \u00e0 la cl\u00e9 chaque mois.<\/p>\n

Ces jeunes voil\u00e9es ont la possibilit\u00e9 de copter leurs connaissances qui ne trouvent pas de travail \u00e0 cause du foulard, et pour chaque personne copt\u00e9e, une prime de 70 euros.<\/p>\n

C\u2019est Byzance\u00a0! <\/b><\/p>\n

\u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb m\u2019apprend que ces jeunes femmes sont sous pression, il faut qu\u2019elles traitent un minimum de trente cinq dossiers par jour sans commettre d\u2019erreurs. Car il y a une \u00e9quipe qualit\u00e9 qui contr\u00f4le les dossiers trait\u00e9s et gare \u00e0 la gestionnaire qui commet des erreurs r\u00e9p\u00e9titives.<\/p>\n

Cette \u00e9quipe qualit\u00e9 est choisie parmi les centaines des jeunes femmes voil\u00e9es, et pay\u00e9es au lance-pierres. On encourage la d\u00e9lation et on \u00e9vite des r\u00e9unions de groupe pendant la pause.<\/p>\n

C\u2019est malin, il faut emp\u00eacher ces jeunes femmes de communiquer entre elles, car une r\u00e9bellion n\u2019est jamais loin.<\/p>\n

De quoi se rem\u00e9morer l\u2019\u00e9poque de l\u2019esclavage o\u00f9 les blancs n\u2019ach\u00e8tent jamais des esclaves issus de la m\u00eame tribu, car ils seront susceptibles de communiquer et pr\u00e9parer une r\u00e9bellion contre leurs maitres. D\u2019ailleurs, pour communiquer sans attirer l\u2019attention de leurs maitres, ces esclaves qui viennent de tribus diff\u00e9rentes ont invent\u00e9 un langage issu de la langue du maitre et qui s\u2019appelle dans certaines iles le cr\u00e9ole.<\/p>\n

Le Manager me r\u00e9clama, mon CV, car apr\u00e8s tout, c\u2019est pour \u00e7a que je suis l\u00e0. Je lui ai dit que je le lui ferai parvenir par courriel d\u00e8s que je l\u2019aurai mis \u00e0 jour. Elle m\u2019a dit que le salaire est tr\u00e8s bas, mais c\u2019est d\u00e9j\u00e0 pas mal d\u2019avoir un travail avec la conjoncture actuelle. J\u2019ai acquiesc\u00e9 de la t\u00eate, et lui ai r\u00e9pondu\u00a0: \u00ab\u00a0Bien s\u00fbr, vous avez tout \u00e0 fait raison, il faut s\u2019estimer heureux d\u2019avoir un travail.<\/i>\u00a0\u00bb<\/p>\n

En m\u2019accompagnant \u00e0 la sortie, \u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb m\u2019informa qu\u2019elle va d\u00e9missionner, car son mari n\u2019en peut plus. En effet, le Manager a form\u00e9 deux \u00e9quipes\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Une \u00e9quipe du matin qui commence \u00e0 7H p\u00e9tante en m\u00eame temps que les femmes de m\u00e9nage, jusqu\u2019\u00e0 14h avec deux pauses de 10 minutes;<\/li>\n
  2. Une \u00e9quipe du soir qui commence \u00e0 14h et finit \u00e0 21h dans les m\u00eames conditions.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quand elle est de l\u2019\u00e9quipe du soir, \u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb, ne voit plus ses enfants, car quand elle rentre le soir, ils dorment d\u00e9j\u00e0, et le matin son mari les d\u00e9pose t\u00f4t \u00e0 l\u2019\u00e9cole, et ne les voit pas non plus.<\/p>\n

    En quittant cette entreprise, j\u2019avais l\u2019impression de quitter une sorte de\u00a0 pays inconnu<\/i>, une population dont j\u2019ignorais l\u2019existence. Je passe devant une boulangerie tenue par un Marocain. Ce dernier m\u2019appris que toutes ces tours \u00e9taient occup\u00e9es jadis par des blancs, qui ont quitt\u00e9 cette ville pour vivre ailleurs et fuir tous ces noirs, ces maghr\u00e9bins, indiens et autres. Une population stigmatis\u00e9e par l\u2019extr\u00eame-droite, et la presse x\u00e9nophobe. Une population qui souffre du ch\u00f4mage, et qui peine \u00e0 s\u2019en sortir.<\/p>\n

    Retirer le foulard ou c\u2019est le ch\u00f4mage<\/b><\/p>\n

    \u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb a obtenu un master dans l\u2019une des meilleures \u00e9coles de commerce de France. Et pourtant, quand est venu le moment de trouver un emploi, elle a d\u00fb faire un choix que beaucoup de femmes musulmanes en France aujourd\u2019hui doivent faire\u00a0: enlever le foulard\u2026 ou risquer de rester au ch\u00f4mage.<\/p>\n

    Bienvenu en France, un monde tellement ferm\u00e9 pour les jeunes femmes musulmanes qui portent le foulard. L\u2019image d\u2019une femme portant un foulard est vraiment mal per\u00e7ue en France. Les gens pensent que c\u2019est la m\u00eame chose que dans certains pays arabes, o\u00f9 les femmes portent le\u00a0hijab par Obligation.\u00a0Mais en France aujourd\u2019hui, \u00e0 l\u2019image de \u00ab\u00a0A\u00a0\u00bb, les femmes portent le hijab par Choix.<\/p>\n

    L\u2019islam repr\u00e9sente une question difficile pour la France, en raison de son histoire coloniale. Et les femmes \u00ab\u00a0voil\u00e9es\u00a0\u00bb \u2014 environ un quart des musulmanes en France \u2014 se retrouvent continuellement au centre des d\u00e9bats sur l\u2019islam.<\/p>\n

    Se replier sur sa communaut\u00e9 <\/b><\/p>\n

    D\u00e9but 2019, plusieurs personnalit\u00e9s du monde politique ont condamn\u00e9 la d\u00e9cision d\u2019une grande entreprise d\u2019articles de sport de vendre, pour les joggeuses, un foulard qui fut finalement retir\u00e9 de la vente. Quelques mois plus tard, le pays fut le th\u00e9\u00e2tre d\u2019un autre d\u00e9bat national sur le foulard, relanc\u00e9 cette fois-ci par\u00a0Julien Odoul lors d\u2019une r\u00e9union du conseil r\u00e9gional de Bourgogne Franche-Comt\u00e9. Ce d\u00e9put\u00e9 d\u2019extr\u00eame droite exigeait qu\u2019une m\u00e8re accompagnant son fils en voyage scolaire enl\u00e8ve son foulard dans la salle du conseil.<\/p>\n

    Un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9<\/b><\/p>\n

    Moins de la moiti\u00e9 (42\u00a0%) des employeurs fran\u00e7ais sont ouverts \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une femme portant le foulard sur le lieu de travail, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2015 par\u00a0Inagora. Un \u00ab\u00a0test de\u00a0CV\u00a0<\/i>\u00bb de 2014 a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019une femme issue de l\u2019immigration maghr\u00e9bine portant le foulard avait 55\u00a0fois moins de chances d\u2019\u00eatre rappel\u00e9e pour un entretien qu\u2019une femme blanche t\u00eate nue.<\/p>\n

    Une importante\u00a0\u00e9tude de l\u2019Institut national d\u2019\u00e9tudes d\u00e9mographiques (INED)\u00a0a \u00e9tabli le constat que le taux de ch\u00f4mage des femmes musulmanes \u00e9tait deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui des non-musulmanes en France. Cela peut s\u2019expliquer en partie par le fait que les femmes qui portent le voile ont une vision plus traditionnelle des r\u00f4les familiaux, explique l\u2019auteur de l\u2019\u00e9tude, Patrick Simon. Mais c\u2019est aussi parce qu\u2019\u00ab\u00a0il est pratiquement impossible de travailler en France aujourd\u2019hui avec le voile. Lorsque le travail implique de contacter des clients, la plupart des employeurs ne veulent pas de femmes voil\u00e9es. Et m\u00eame lorsque les femmes ne sont pas en contact avec les clients, il y a une discrimination extr\u00eamement r\u00e9currente qui fait que tr\u00e8s peu d\u2019employeurs les embauchent\u00a0\u00bb,\u00a0dit-il.<\/p>\n

    Hicham Benaissa, sociologue et consultant qui a travaill\u00e9 avec plus de 500\u00a0entreprises fran\u00e7aises pour d\u00e9velopper leurs positions par rapport \u00e0 la question religieuse affirme que la discrimination est plus forte encore au sommet de l\u2019\u00e9chelle sociale\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Je n\u2019ai jamais vu une femme voil\u00e9e nomm\u00e9e \u00e0 un poste de direction dans mon travail. Une femme voil\u00e9e qui fait le m\u00e9nage pour gagner sa vie ou qui va chercher vos enfants \u00e0 l\u2019\u00e9cole, les gens sont d\u2019accord avec cela. Mais une femme voil\u00e9e qui va vous donner des ordres, pas question\u00a0!\u00a0\u00a0\u00bb<\/p>\n

    Ces entreprises sans scrupules qui poussent comme des champignons et exploitent ces jeunes femmes voil\u00e9es sont la preuve que le d\u00e9bat sur le voile est une foutaise, et que les femmes voil\u00e9es ne posent aucun probl\u00e8me dans une entreprise, au contraire elles contribuent \u00e0 son d\u00e9veloppement. Le voile est juste un pr\u00e9texte pour \u00e9carter ces femmes musulmanes de l\u2019entreprise.<\/p>\n

    C\u2019est un fait,\u00a0 la stigmatisation, le racisme contre la communaut\u00e9 musulmane est bien r\u00e9el, \u00e7a ne sert \u00e0 rien de se voiler la face et de s\u2019en laver les mains.<\/p>\n

    Par Mustapha Bouhaddar<\/strong> pour Maghreb Canada Express, Vol. XIX, N\u00b003 , pages 12-13 , Mars 2021<\/em><\/i><\/p>\n

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    Pour lire L\u2019\u00c9DITION DU MOIS DE MARS 2021, cliquer sur l’image <\/a>:<\/h3>\n
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    \"Maghreb<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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