{"id":5965,"date":"2023-02-02T18:26:27","date_gmt":"2023-02-02T23:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/maroc-canada.ca\/?p=5965"},"modified":"2023-02-02T18:40:22","modified_gmt":"2023-02-02T23:40:22","slug":"france-la-reforme-des-retraites-va-t-elle-passer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maroc-canada.ca\/?p=5965","title":{"rendered":"France : La r\u00e9forme des retraites va-t-elle passer ?<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Le syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais est-il r\u00e9ellement l\u2019un des plus avantageux d\u2019Europe, comme le laisse entendre le gouvernement ? Travaille-t-on moins longtemps qu\u2019ailleurs, comme le dit le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique, Emmanuel Macron ? Faut-il repousser l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part, comme vient de l\u2019annoncer la premi\u00e8re ministre, Elisabeth Borne ?<\/p>\n\n\n\n

Bruno Palier, directeur de recherche du CNRS \u00e0 Sciences Po et auteur, n’est pas de cet avis et pour plusieurs raisons : D\u2019abord, la France n\u2019est pas le seul pays o\u00f9 l\u2019on peut partir \u00e0 la retraite \u00e0 partir de 62 ans; C\u2019est \u00e9galement le cas en Su\u00e8de (o\u00f9 ce sera bient\u00f4t \u00e0 63 ans) et dans la plupart des pays qui ont adopt\u00e9 des syst\u00e8mes de d\u00e9part dits \u00ab\u00e0 la carte<\/em>\u00bb : Plus on part t\u00f4t, moins la retraite est \u00e9lev\u00e9e et vice-versa.<\/p>\n\n\n\n

La deuxi\u00e8me raison, c\u2019est qu\u2019en France, on a deux \u00e2ges de d\u00e9part \u00e0 la retraite : Celui auquel personne ne peut vous emp\u00eacher de partir (62 ans) et celui auquel on ne vous impose plus de d\u00e9cote, y compris si vous n\u2019avez pas cotis\u00e9 suffisamment longtemps (67 ans). Or, le deuxi\u00e8me \u00e2ge est plut\u00f4t tardif. Dans beaucoup d\u2019autres pays europ\u00e9ens, il se situe plut\u00f4t aux alentours de 65 ans.<\/p>\n\n\n\n

D’apr\u00e8s Bruno Palier, l’\u00e2ge minimum du d\u00e9part \u00e0 la retraite n’est pas un bon indicateur. Mieux vaut prendre en compte l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite . De ce point de vue, on part un peu plus t\u00f4t qu\u2019ailleurs, mais pas de beaucoup. L\u2019\u00e2ge moyen se situe aux alentours de 63 ans dans le secteur priv\u00e9 (selon les chiffres de la Caisse nationale d\u2019assurance-vieillesse pour 2021) et un peu moins dans le secteur public, sachant que les femmes partent en moyenne quelques mois plus tard que les hommes. Les chiffres sont du m\u00eame ordre en Italie et en Belgique.<\/p>\n\n\n\n

En Allemagne ou en Su\u00e8de, c\u2019est pr\u00e8s de deux ans de plus. Les diff\u00e9rences d\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite sont moins importantes qu\u2019on ne le dit souvent. Pour les comprendre, il ne suffit pas de comparer les r\u00e9gimes. Il faut aussi observer le march\u00e9 du travail et le comportement des entreprises.<\/p>\n\n\n\n

En France, on pr\u00e9sente les choses comme si les salari\u00e9s avaient le choix, mais ce n\u2019est souvent pas le cas. Dans le priv\u00e9, ce sont les employeurs qui d\u00e9cident d\u2019embaucher ou de ne pas embaucher des seniors, de les garder, de s\u2019en d\u00e9barrasser, de former les gens apr\u00e8s 45 ans\u2026 Bref, ce n\u2019est pas le salari\u00e9 qui d\u00e9cide d\u2019investir dans l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. Or, ce sont les politiques de ressources humaines, de formation et de condition de travail des entreprises qui conditionnent en grande partie l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif. C\u2019est donc du ressort des entreprises, mais aussi des pouvoirs publics, qui en fixent certaines r\u00e8gles et d\u00e9finissent les priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour un homme moyennement ou tr\u00e8s qualifi\u00e9 qui a fait une carri\u00e8re compl\u00e8te, il l\u2019est assur\u00e9ment. Dans les m\u00eames conditions, on obtient sans doute moins ailleurs. Mais dans le cas d\u2019une femme peu qualifi\u00e9e qui a commenc\u00e9 t\u00f4t et qui travaille \u00e0 temps partiel, ce n\u2019est pas le cas.<\/p>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me de retraite fran\u00e7ais est in\u00e9galitaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les pensions de droits directs des femmes, c\u2019est-\u00e0-dire ce \u00e0 quoi donnent droit leurs cotisations, sont pr\u00e8s de 40 % moins \u00e9lev\u00e9es que celles des hommes, alors que l\u2019\u00e9cart salarial se situe entre 17 et 20 %. La diff\u00e9rence est donc doubl\u00e9e apr\u00e8s la retraite. D\u00e8s qu\u2019on n\u2019est pas dans la norme de la carri\u00e8re typique, globalement celle d\u2019un homme plut\u00f4t qualifi\u00e9 qui a toujours travaill\u00e9 \u00e0 temps plein, le syst\u00e8me d\u00e9multiplie les in\u00e9galit\u00e9s. Or ce n\u2019est pas toujours le cas dans les autres pays europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n

Les Fran\u00e7ais ont d\u00e9fil\u00e9 dans la rue le 31 janvier dernier, mais il ne faudrait pas se faire d\u2019illusion: la r\u00e9forme des retraites va passer; le gouvernement observera les manifestants exprimer leur m\u00e9contentement comme d’habitude, avant de leur faire avaler  la pilule.<\/p>\n\n\n\n

Par Mustapha Bouhaddar <\/strong>pour Maghreb Canada Express , Vol. XXI, N\u00b002, Page 04, \u00c9dition de F\u00c9VRIER 2023.<\/em><\/p>\n\n\n\n

LIRE L\u2019\u00c9DITION DU MOIS DE F\u00c9VRIER 2023<\/a><\/h6>\n\n\n\n
\"Maghreb<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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