{"id":612,"date":"2013-03-21T12:07:29","date_gmt":"2013-03-21T16:07:29","guid":{"rendered":"http:\/\/maroc-canada.ca\/?p=612"},"modified":"2013-03-25T18:30:56","modified_gmt":"2013-03-25T22:30:56","slug":"canada-immigration-youcef-est-plus-souvent-chomeur-que-joseph-au-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maroc-canada.ca\/?p=612","title":{"rendered":"Canada \/ Immigration : Youcef est plus souvent ch\u00f4meur que Joseph au Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"

\"drapeau<\/a>Les chiffres les plus r\u00e9cents indiquent que les Africains du nord sont les plus touch\u00e9s par le ch\u00f4mage, avec un taux qui atteint 30 pour cent au Qu\u00e9bec. C’est le plus fort taux, toutes cat\u00e9gories confondues.<\/h2>\n
C’est pour s’attaquer \u00e0 la discrimination \u00e0 l’embauche que AMAL Qu\u00e9bec, l’Association des Musulmans et des Arabes pour la La\u00efcit\u00e9 au Qu\u00e9bec, organise ce vendredi 22 mars un\u00a0Colloque\u00a0sur ce th\u00e8me.<\/div>\n
Avec un objectif ultime: que tous les citoyens du Qu\u00e9bec aient acc\u00e8s \u00e0 un emploi, sans \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 une discrimination bas\u00e9e sur leur couleur de peau ou leur nom de famille.<\/div>\n
Haroun Bouazzi, copr\u00e9sident de AMAL Qu\u00e9bec, parle d’une in\u00e9galit\u00e9 des chances dans la soci\u00e9t\u00e9 qu\u00e9b\u00e9coise aujourd’hui pour trouver un travail. Les Qu\u00e9b\u00e9cois natifs ne sont pas pour autant racistes selon lui, mais m\u00e9fiants plut\u00f4t.<\/div>\n
En entrevue avec Adrien Lachance,\u00a0Haroun Bouazzi\u00a0fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une\u00a0\u00e9tude\u00a0men\u00e9e par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, sous la direction du sociologue Paul Eid. Parue en 2012, l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les chercheurs d’emploi de la r\u00e9gion de Montr\u00e9al ont 60 % plus de chances d’\u00eatre invit\u00e9s \u00e0 un entretien d’embauche s’ils poss\u00e8dent un patronyme franco-qu\u00e9b\u00e9cois plut\u00f4t qu’africain, arabe ou latino-am\u00e9ricain. Selon cette \u00e9tude, le taux de discrimination \u00e0 l’embauche pour ces personnes atteint 35 %.<\/div>\n
Le taux de discrimination varie tr\u00e8s peu selon que l’organisation test\u00e9e soit une entreprise priv\u00e9e, soit 37 %, ou un organisme \u00e0 but non lucratif, soit 35 %.<\/div>\n
Les employeurs publics ont obtenu un taux de discrimination de 0 %. Les auteurs de l’\u00e9tude indiquent que cela pourrait d\u00e9couler de l’obligation l\u00e9gale des employeurs publics d’appliquer des programmes d’acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9.<\/div>\n
Taux de discrimination dans le cas d’un emploi peu ou non qualifi\u00e9 selon l’\u00e9tude:
\nafricain : 42,1 %
\narabe : 35,1 %
\nlatino-am\u00e9ricain : 28,3 %<\/div>\n
Taux de discrimination dans le cas d’un emploi qualifi\u00e9, toujours selon cette \u00e9tude :
\nafricain : 38,3 %
\narabe : 33,3 %
\nlatino-am\u00e9ricain : 30,6 %<\/div>\n
AMAL Qu\u00e9bec<\/strong>
\nL\u2019Association des Musulmans et des Arabes pour la La\u00efcit\u00e9 au Qu\u00e9bec r\u00e9sume ainsi sa raison-d’\u00eatre: donner une voix aux Qu\u00e9b\u00e9cois et Qu\u00e9b\u00e9coises de culture arabe ou musulmane qui aspirent \u00e0 la construction d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 inclusive b\u00e2tie sur des principes d\u00e9mocratiques, \u00e9galitaires et la\u00efques.<\/div>\n
<\/div>\n
\u00c9couter Haroun Bouazzi<\/b>, copr\u00e9sident de AMAL Qu\u00e9bec, pr\u00e9ciser \u00e0\u00a0Adrien Lachance<\/b>\u00a0pourquoi ce colloque sur la discrimination \u00e0 l’embauche est n\u00e9cessaire >>> http:\/\/www.rcinet.ca\/radio\/index.php?language=fr&type=interviews&media=audio&id=11959<\/a><\/div>\n
<\/div>\n
Source : Radio Canada<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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